Sĩ diện là gì? Sĩ diện ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Sĩ diện là gì? Sĩ diện ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Sĩ diện là gì?

Sĩ diện có thể được hiểu là cảm giác muốn giữ thể diện, giữ hình ảnh tích cực trong mắt người khác và không muốn bản thân bị mất mặt. Những người có tính sĩ diện thường rất để ý về cách người khác đánh giá mình nên đôi khi dễ bị cảm xúc chi phối.

Ngoài ra, những người có tính sĩ diện cao đôi khi lại trở thành rào cản lớn cho sự phát triển của bản thân. Chẳng hạn như, muốn thắc mắc về vấn đề nào đó nhưng không hỏi người khác vì sợ bị đánh giá hoặc không dám nhận sai vì sợ mất mặt.

Sĩ diện ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Sĩ diện là một phần tính cách của mỗi người, tùy vào mức độ sẽ mang lại những ảnh hưởng trong công việc và cuộc sống. Trong môi trường làm việc thực tế, có nhiều người vì tính sĩ diện mà ngại giao tiếp và chia sẻ những ý kiến của mình. Họ sợ những ý kiến của mình sẽ không được hưởng ứng hoặc thậm chí chê cười nên đành im lặng, điều này làm cho họ mất đi cơ hội để chứng minh năng lực với người khác.

Trong công việc, đôi khi người có tính sĩ diện cao sẽ không dám nhận lỗi hay hỏi về những việc mà mình chưa biết. Điều này sẽ dẫn đến việc họ cố gắng hoàn thành công việc theo ý mình và có thể dẫn đến nhiều sai sót lớn trong việc đó. Nếu họ biết hỏi ý kiến của cấp trên hoặc đồng nghiệp thì sẽ tránh mất thời gian và công việc cũng hiệu quả hơn.

Tính sĩ diện trong công việc đều tạo ra những tác động tiêu cực và tích cực. Đôi khi sĩ diện một chút cũng giúp bạn tạo ra những hình ảnh chuyên nghiệp và tinh thần cầu tiến cao. Ngược lại, nếu để sĩ diện lấn át lý trí bạn thì sẽ đem lại rào cản rất lớn trong cả cuộc sống lẫn công việc.

Có thể thấy, sĩ diện là bản chất tự nhiên của con người. Nhưng để bản thân phát triển và thành công trong công việc cần học cách cân bằng cảm xúc cá nhân, vượt qua cái tôi của chính mình.

Lưu ý: Sĩ diện là gì? Sĩ diện ảnh hưởng đến công việc như thế nào? Chỉ mang tính chất tham khảo.

Sĩ diện là gì? Sĩ diện ảnh hưởng đến công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có những quyền lợi gì khi đi làm?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Theo đó, người lao động có những quyền lợi khi đi làm như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.