HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÓ MẤY HÌNH THỨC GIAO KẾT HĐLĐ ?

Trong bối cảnh thị trường lao động tại Việt Nam ngày càng cạnh tranh. Một hợp đồng lao động được lập đúng hình thức hợp đồng lao động và tuân thủ pháp luật lao động sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi, giảm thiểu tranh chấp cũng như thể hiện sự chuyên nghiệp. Việc hiểu rõ các quy định, điều khoản quan trọng và lựa chọn hình thức phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả nhân sự mà còn mang lại sự yên tâm, công bằng và ổn định cho người lao động. Hãy cùng luật sư doanh nghiệp Phong Gia tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Khái niệm hình thức hợp đồng lao động

Để hiểu rõ về hình thức hợp đồng, trước tiên cần nắm được khái niệm hợp đồng. Căn cứ theo Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa các bên nhằm xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự.

Nói cách khác, hợp đồng chính là sự thể hiện ý chí chung của các bên khi họ cùng đồng thuận về một vấn đề cụ thể trong quan hệ dân sự. Từ định nghĩa này, có thể hiểu rằng hình thức hợp đồng là cách thức mà các bên lựa chọn để thể hiện sự thỏa thuận đó. Đây là phương tiện ghi nhận và chứng minh ý chí đã được thống nhất. Khi các bên đồng ý giao kết hợp đồng thông qua một hình thức cụ thể thì hợp đồng được coi là hợp pháp và có hiệu lực kể từ khi được thể hiện bằng hình thức đó.

Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động tại Việt Nam hiện nay được quy định với 3 hình thức chính: hợp đồng bằng văn bản, hợp đồng điện tử, và hợp đồng bằng lời nói.

Đáng chú ý, hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, với một số trường hợp đặc biệt như lao động dưới 15 tuổi, lao động giúp việc gia đình, hoặc giao kết hợp đồng với nhóm lao động thông qua người đại diện được ủy quyền, việc lập hợp đồng bằng văn bản là bắt buộc.

Hợp đồng lao động bằng văn bản:

Đây là hình thức truyền thống và phổ biến nhất. Hợp đồng được soạn thảo hoặc in ra giấy, có chữ ký của cả hai bên, và được lập thành hai bản có giá trị như nhau: người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động điện tử:

Hình thức này được thực hiện qua các phương tiện điện tử và thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định về giao dịch điện tử. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương tự như hợp đồng bằng văn bản, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số và quản lý nhân sự hiện đại.

Hợp đồng lao động bằng lời nói:

Đối với các hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết bằng lời nói mà không cần lập văn bản. Tuy nhiên, dù là thỏa thuận miệng, các bên vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi và tránh tranh chấp.

Lời khuyên

Việc hiểu và áp dụng đúng hình thức hợp đồng lao động, cũng như nắm rõ các hình thức của hợp đồng lao động, giúp cả người lao động lẫn doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Trong bối cảnh luật lao động ngày càng được siết chặt, lựa chọn đúng hình thức không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

Theo luật sư doanh nghiệp Phong Gia: doanh nghiệp và người lao động nên chủ động cập nhật quy định pháp luật mới nhất, đồng thời ưu tiên hợp đồng bằng văn bản hoặc điện tử để đảm bảo tính minh bạch và an toàn pháp lý.

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung về các hình thức hợp đồng lao động. Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp thắc mắc của Quý khách.

Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:

Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại: 0335 429 520

Website: phonggialawfirm.com

Email: [email protected]

Zalo OA: Tư vấn luật Phong Gia

Fanpage: Công ty luật Phong Gia